Zaměstnanecké benefity 2026: Velké změny v limitech. Jak z nich vytěžit maximum?

Rok 2026 přináší změny v zaměstnaneckých benefitech – jak co nejlépe využít své benefity? Je důležité vědět, co se mění, co zůstává a jak z toho vytěžit maximum. U nás v ehotelu přinášíme možnost využít benefitní body na ubytování, dopravu i zážitky. Shrneme zde pro vás klíčové novinky v oblasti zaměstnaneckých benefitů a co pro vás můžou znamenat. 

Vyšší limity pro osvobozené benefity

Od 1. ledna 2026 se mění limity, do kterých mohou zaměstnanecké benefity (volnočasové a zdravotní) zůstat osvobozené od daní a odvodů. Limity vycházejí z průměrné mzdy, kterou stát pro rok 2026 stanovil na 48 967 Kč.

• Volnočasové benefity (dovolená, sport, kultura, vzdělávání) mají roční limit 24 483,50 Kč.
• Zdravotní benefity (léčba, prevence, zdravotní pomůcky) mají roční limit 48 967 Kč.

Stačí tedy, aby vám váš zaměstnavatel poskytl daný benefit nad rámec mzdy a ve formě nepeněžního plnění — pak zůstává daný benefit osvobozený od daní a odvodů. 

Zpřísnění pravidel „benefit ≠ mzda“

Důležitou změnou je legislativní úprava, která nově explicitně rozlišuje, že benefit musí být nad rámec mzdy a nesmí mít charakter mzdy, odměny či náhrady za práci. Cílem je zabránit obcházení povinností tím, že by se část platu vyplácela formou benefitů. 
Z praktického hlediska to znamená, že zaměstnavatel nemůže prostě „dát“ místo části mzdy body či voucher — musí být navíc.

Ostatní benefity a daňové osvobození

Pokud jde o stravenky, příspěvky na penzijní spoření nebo životní pojištění, systém zůstává obdobný jako doposud:

• Stravenky: osvobození do 70 % hodnoty stravného. 
• Příspěvky na penzijní spoření / životní pojištění / dlouhodobý investiční produkt do cca 50 000 Kč ročně bez daně.

Co to znamená pro vaše zaměstnavatele?

• Motivace zaměstnanců je nyní účinnější - ze nabídnout atraktivnější benefity bez nutnosti zdanění.
• Systém benefitů srozumitelně nastavený - benefit musí být nepeněžní, nad rámec mzdy, a správně vykázaný, aby zůstal osvobozen.

Co to znamená pro vás jako zaměstnance?

• Vyšší limity volnočasových benefitů - pokud využíváte benefitní body například na dovolenou, máte lepší pozici.
• Zkontrolujte, do jaké kategorie vaše benefity spadají - volnočasové či zdravotní a zda jsou v roce 2026 osvobozeny.
• Sledujte hodnotu vašich benefitů a zásady jejich poskytování - pokud hodnota benefitů překročí limit, mohou být daně a odvody vyšší. 

ehotel jako vaše výhoda v návalu změn

Na našem portálu umožňujeme zaměstnanecké benefitní body využít na vše spojené s dovolenou (ubytování, dopravu i zábavu) - tedy typické volnočasové benefity (limit 24 483,50 Kč pro rok 2026).

• Zaměstnanec má konkrétní možnost využít body na hotelové pobyty, dopravu či zážitky po celém světě.
• Váš portál tak funguje jako prostředník mezi poskytovatele dovolených, benefitními společnostmi a vámi.

Časté otázky a odpovědi

Otázka: „Mohu dostávat body na dovolenou jako součást mzdy?“
Odpověď: “Ne, od 1. ledna 2026 platí, že benefit musí být nad rámec mzdy a nesmí mít charakter mzdy či odměny.”

Otázka: „Překročím-li limit 24 483,50 Kč u volnočasových benefitů, co se stane?“
Odpověď: "Částka nad limitem bude považována za zdanitelný příjem – zaměstnavatel (či zaměstnanec) bude muset zaplatit daň a odvody." 

Otázka: „Jak využít benefitní body na dovolenou?“
Odpověď: “Váš zaměstnavatel vám přidělí body, které pak můžete na portálu ehotel.cz využít díky naší síti hotelů po ČR na pobyt dle vašich preferenci, nebo díky naší spolupráci s Booking.com na jakýkoliv pobyt po celém světě.”